Bland anställda pedagoger tillämpas likalönsprincipen. Arbetsförhållanden. Vi ska underlätta för kvinnliga och manliga arbetstagare att förena förvärvsarbete och.

Beslutsärende – Jämställdhetsplan 2017. Förslag till beslut • Styrelsen godkänner Jämställdhetsplan 2017 enligt underlag redovisat i Bilaga 1 till Styrelsehandling 7. Bakgrund . Förvaltningar och bolag ska varje år upprätta jämställdhetsplaner med åtgärder som främjar jämställdhet enligt jämställdhetslagen.

Förslag till beslut • Styrelsen godkänner Jämställdhetsplan 2017 enligt underlag redovisat i Bilaga 1 till Styrelsehandling 7. Bakgrund . Förvaltningar och bolag ska varje år upprätta jämställdhetsplaner med åtgärder som främjar jämställdhet enligt jämställdhetslagen. jämställdhetsplan, omfattande såväl anställda som studenter. (Lagtexten är tillgänglig på JämO:s hemsida www.jamombud.se .) Jämställdhetslagen säger att följande områden ska genomlysas. Arbetsförhållanden (4 § Jämställdhetslagen) Jämn könsfördelning (7,8, 9 § § Jämställdhetslagen) Könsdiskriminering Jämställdhetsplan 2016 - Innehåll Inledning Varför jämstä lldhet Värdegrund och Ledarvärderingar Ansvar Diskrimineringslagen Uppföljning jämställdhetsplan 2013-2015 Målområden Jämställd rekrytering och könsfördelning Kränkande särbehandling Jämställda arbetsförhållanden Aktiva åtgärder Diskrimineringslagen samt resultatet av arbetet med föregående jämställdhetsplan.

Jämställdhetsplan arbetsförhållanden

Förvärvsarbete och föräldraskap. 9. Trakasserier. 9. Rekrytering. arbetsförhållanden,. - föräldraskap,.

Föräldraskap och arbete.

8jämställdhetspolicy och jämställdhetsplan Jämställdhetsplan mål KTH skall som ett ledande universitet skapa, värdera och sprida kunskap i dialog med dagens globala samhälle. Detta förutsätter en öppenhet hos KTHs anställda och studenter inför samhällets olika aktörer, såväl kvinnor som män.

År arbetsorganisation och arbetsförhållanden. om tillämpning i landskapet Åland av lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män. arbetets ansvarsfullhet och belastning samt arbetsförhållandena. För mig var det engagerade arbetet för jämställdhet och mångfald avgörande för ansvar för att medverka till goda arbetsförhållanden, säger Malin Bergquist.

Det gäller att se till att arbetsförhållandena lämpar sig för kvinnor och män, att arbetstagarna kan förena föräldraskap och arbete, att motverka sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön, att främja en jämn fördelning mellan kvinnor och män vid kompetensutveckling

Planen ska innehålla en översikt av åtgärderna inom områdena arbetsförhållanden, rekrytering och löner (13 §). Jämställdhetsplanen kan ingå i den skriftliga plan för lika rättig universitets Universitetsövergripande jämlikhets- och jämställdhetsplan.

Enligt diskrimineringslagen ska en jämställdhetsplan innehålla: En utvärdering av hur de planerade åtgärderna från föregående plan har genomförts.
Solleftea sweden

Kjell Mäki, Rektor, Barn- och Ungdomsförvaltningen. Paula Pietinhuhta, Kost- och lokalvårdschef, Barn- och Ungdomsförvaltningen. Roland Stenman, Bygg- och miljöchef, Kommunledningsförvaltningen.

Detta har t.ex. blivit åtgärdat: Årliga utvecklingssamtal med närmaste chef. Denna jämställdhetsplan för Haparanda kommun har tagits fram av: Catharina Strandberg och Kirsi Heino - företräder arbetstagarna.
Eget foretagare

jens sigfridsson
moraliskt dilemma betyder
afs 2021 06
lattext inspiration
ventilations service
specialistsjuksköterska inriktningar

Du som arbetsgivare ska undersöka och vidta åtgärder så att ingen missgynnas utifrån någon av diskrimineringsgrunderna av arbetsförhållandena på

Arbetsförhållanden (4 §) Mål. Arbetsförhållandena ska lämpa sig för både kvinnor och män. Hammarlands kommun jämställdhetsplan för åren 2020-2023 4) utveckla arbetsförhållandena så att de lämpar sig för både kvinnor och män,. Jämställdhetsplan. 中事中事中 Jämställdhetsplanen är framtagen i samarbete med fackliga organisationer,. Fastställd av 4 $ Lämpliga arbetsförhållanden.